Background-Checks

Background-Checks und Bewerber-Checks - Die Stärken von RiskWorkers

Routinemäßig durchgeführte Background-Checks, sowie ein Bewerber-Check vor Einstellung eines neuen Mitarbeiters bewahren Ihre Firma vor unkalkulierbaren Risiken. Deren zentrale personaldiagnostische Erkenntnisse lassen Sie die Denkweise Ihrer Bewerber erkennen, eine positive Motivation fördern und eine fahrlässige Einstellung ungeeigneter Mitarbeiter verhindern. Dagegen helfen sorgfältige Ermittlungen bei wirtschaftskriminellen Handlungen oder Verstößen gegen Compliance-Richtlinien, den Gefahren für Unternehmenswert und guten Ruf zu begegnen.

Bewerber-Checks zur Auswahl der Mitarbeiter

Mitarbeiter sind ein wichtiger Faktor, der über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheidet. Deren sorgfältige Auswahl stellt in Zeiten des sich verschärfenden globalen Wettbewerbs eine zentrale Bedeutung für den wirtschaftlichen Erfolg dar. Mit steigendem Wettbewerb wachsen auch die Ansprüche an das Personal. Fachlich kompetent, in seiner Tätigkeit motiviert und moralisch integer – das sind die gesuchte Qualifikationen in zukünftigen Mitarbeitern. Ausführliche soziale Analysen liefern dringend benötigte Erkenntnisse, um deren Eignung sicherzustellen.

In Anbetracht der negativen Entwicklung der globalen, europäischen und deutschen Sicherheitslage, müssen sich Unternehmen und deren Personalverantwortliche die grundlegende Frage stellen, ob im Zuge von Einstellungsverfahren und fortlaufenden Angestelltenverhältnissen alles getan wird, um Schaden von den Mitarbeitern, den Unternehmenswerten und der Unternehmensreputation abzuwenden. Dies gilt nicht nur für die Abwehr der Terrorgefahr, sondern auch vor dem Hintergrund von Spionage, Betrug und anderer wirtschaftskrimineller Handlungen.

Sicherheit bei Einstellungen

Bewerber-Checks von RiskWorkers schützen Ihr Unternehmen vor schwarzen Schafen, damit die Belegschaft ihre maximale Produktivität erreicht. Die Pre-Employment Checks decken ungeeignete Bewerber auf, die dadurch gar nicht erst Eingang in Ihren Betrieb finden. Gleichzeitig zeigen sie das Motivationspotential auf, mit dem Sie bei geschicktem Ausschöpfen Höchstleistungen Ihrer Mitarbeiter erzielen.

Was ist also zu tun? Welche grundlegenden Fragen sind zu beantworten?

  • Wie sieht der Überprüfungsprozess heute aus? Was kann optimiert werden?
  • Ist die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses ausreichend, um zu sehen, ob der Kandidat wirklich ‚sauber‘ ist?
  • Entspricht der berufliche Werdegang der Wahrheit?
  • Entsprechen die vorgelegten Schul- und Arbeitszeugnisse sowie die Abschlüsse den Tatsachen?
  • Können ehemalige Kollegen die Richtigkeit der Angaben bestätigen?

Vorsicht statt Bedauern

Background- und Bewerber-Checks | RiskWorkers Sicherheitsberatung
Routinemäßig durchgeführte Background-Checks von Bewerbern bewahren Ihr Unternehmen im Ernstfall vor signifikanten Schäden, die aus wirtschaftskriminellen Handlungen oder Verstößen gegen Compliance-Richtlinien entstehen. Sorgfältige und rechtzeitige Überprüfungen decken mögliche Gefahren auf und sind dazu geeignet, das Risiko finanzieller Nachteile für Ihr Unternehmen zu vermindern. Evaluieren Sie die Denkweise von Bewerbern anhand zentraler personaldiagnostischer Erkenntnisse, die Sie gegebenenfalls zur Motivationsförderung oder zum Aussortieren ungeeigneter Bewerber heranziehen.

Erfolg oder Misserfolg – nicht selten entscheidet die Motivation der Mitarbeiter darüber, welchen Weg ein Unternehmen einschlägt. Für den Unternehmer, der unter den sich verschärfenden Bedingungen des globalen Wettbewerbs wirtschaftlichen Erfolg erzielen möchte, ist die Auswahl motivierter und vertrauenswürdiger Mitarbeiter von zentraler Bedeutung. Fachliche Kompetenzen abzufragen, fällt guten Vorgesetzten meist leicht. Zur Abwägung der darüber hinausgehenden sozialen Kompetenz liefern wir die benötigten Erkenntnisse aus tiefgreifenden Background-Checks.

Wissensvorsprung bei der betrieblichen Risikominimierung

Deutschland befindet sich im Wandel von einer Industriegesellschaft zu einer Wissensgesellschaft. In vielen Unternehmen stellen Mitarbeiter das wahre Kapital dar, denn sie sind Wissensträger und Kreativpotenzial. Je mehr sich der Unternehmenswert auf seine Mitarbeiter stützt, desto höher steigt das Risiko möglicher Schäden, den der Verlust von Know-how oder wirtschaftskriminelle Handlungen verursachen. Ohne Vorbereitung wird der Abfluss von Kern-Know-how schnell zum existenzbedrohenden Szenario.

RiskWorkers überprüft daher nicht nur die Integrität von Bewerbern, sondern unterstützt Sie auch in anderen Belangen des Risikomanagements. In der Disziplin Darknet Intelligence widmen wir uns dem Aufspüren illegal verbreiteter Firmendaten und sensibler Dokumente im Internet. Mit den nötigen Tools und technischem Fachwissen spüren wir Missbrauchsfälle Ihrer betrieblichen Informationen auf.

Benötigen Sie einen kompetenten Partner für Ihre Bewerber-Checks, suchen Unterstützung im Risikomanagement oder haben Sie Bedarf an professionellem Beistand zum Bedrohungs- oder Krisenmanagement, dann wenden Sie sich vertrauensvoll an RiskWorkers.